一项研究发现，延长招聘流程正在妨碍新加坡公司从抓住顶级IT人才，这是一项研究，他们不太了解他们的市场价值并且不太可能等待。
根据招聘咨询委员会罗伯特半新加坡的研究，平均需要3.5个月来聘请工作人员级专业人士和4.5个月来聘请管理层员工。
询问招聘流程缓慢的主要原因，近一半（40％）的新加坡Cios表示，寻找合适技能的候选人有挑战性，而三分之一（37％）相信有太多的利益相关者参与面试圆形。
另外31％的人表示，每作用的简介数量增加，表明招聘经理可能会感到不堪重负在招聘过程中审查的申请。
毫不奇怪，新加坡人CIO发现它特别难以为IT安全（59％），商业智能（36％）和云技术（32％）来源难以实现，所有这些都是在许多组织中支撑数字转型工作的IT分段。
“在竞争激烈的全球地区经营，新加坡公司在招聘流程中投资大量时间以确保其团队的最佳工作人员，”罗伯特半新加坡董事总经理马蒂·伊伯特-Bouchard说。
