新加坡的近21％的新加坡全职工人可能会失去工作，包括人工智能（AI）和机器人在未来十年内，比其他东南亚国家更多的新研究已经发现。
该研究由思科和牛津经济学进行 – 在六个国家分析了433个行业的职业 – 指出，新加坡的较高的工作流离失所率不是“技术追赶”的案例，而是拥有“特殊”的结果“创新和数字转型的环境。
新加坡的小型地理区域和现代可升级的基础设施还意味着企业可以随时享受新的创新，它可以添加。
越南和泰国在线，分别由技术流离失所14％和12％。
“这里的司机与新加坡有所不同，因为更多的越南和泰国工人被预计从不那么高的生产，更单调的工作中取代。两国都认为农业工人在大量方面流离失所 – 大多是越南的非熟练劳动者，泰国的熟练农业工人，“它说。
虽然在印度尼西亚，马来西亚和菲律宾的职工中有更多的工人绝对是新加坡的，但技术通过的影响较小，这是三国劳动力的份额。
例如，在印度尼西亚，思科专家团队从技术，咨询，政府和其他部门组成，开展研究指出的注意到，技术变革的速度较慢可能因机构和政治限制而对自动化以及丰富的廉价抑制劳动。
不almalaysia，对劳动力市场保护的关注是显而易见的。在菲律宾，专家表示，由于劳动力较便宜的劳动力，因此，专家们表示，较大，低技能的农村人口被视为可能会突破技术进步，从而使劳动力的供应更便宜地采用技术不经济。
虽然该研究得出结论，东盟跨东盟的660万件职位将由技术流离失所，但由于采用技术推动的较低的价格，由于较低的价格，由于利用技术推动的降低价格，将采用更高的支出能力创造更多的工作。
这种所谓的“收入效应”将为各种各样的机构经济创造需求，包括批发和零售，制造和农业，综合收益超过1500万份工作。
但要采取这些新的工作，工人将需要一系列目前缺乏东盟的技能。
“我们的分析表明，460万群组中的41％是”谨慎攻击“新工作苛刻的IT技能。近30％缺乏未来空缺的“互动技能” – 例如谈判，劝说和客户服务技能。
“在东盟未来的劳动力市场中，缺乏”基本技能“，如积极的学习，阅读和写作技巧，如东盟的未来劳动力市场所需的程度。”。
在其报告中，思科呼吁各国政府，企业，教育机构，技术供应商和工人团体共同努力，采用必要的工具和技能，以减轻技术变革的负面影响。
从新加坡开始，东盟地区的政府已经这样做，最近推出了扩大AI技能的新举措。
在邻近的马来西亚，政府还开始在学校课程中引入计算思维技能，并通过认证计划培养其现有的技术工人池。
