由 dawei 又到年末，有经验的公司必须做好两个准备：一是人才流失，二是物色新人。最给力的方式是进攻性招聘，把竞争对手变成自己人。
商鞅徙木立信靠的是重奖，高薪挖角一定是这个市场时代最行之有效的方法。2012年，一个叫顾异的90后女生以“少林修女”在豆瓣上以一系列诙谐搞笑的的日志征服了10万粉丝。很快他被深圳一家手机厂商看中，被聘用为文案推广者。2013年6月，她将手机命名为节操。小米的核心竞争力是团队，雷军认为。她曾用5个月的时间，将官方微博发展为30万粉丝的超级官微，靠的是其一贯的恶意卖萌和实话实说。
第一款手机以799元准备上市的时候，就碰到799元的红米。事实上，在交手以前，雷军和他的高管团队就见识了这个小姑娘在网络的厉害之处，顾异曾和雷军面对面交流过，随后在微博中以“高级黑”的姿态写了《我最讨厌别人黑小米了》。
最近的北京会面，顾异其实想找雷军投资，以拯救资金短缺的节操手机。但反遭到雷军和副总黎万强挖墙脚，两位领军人物直接邀请顾异加入小米。