倘若不知道背景，你甚至会误以为他是在宣扬某种宗教，但如今多西却离开了他的“神坛”。
从某种意义上讲，多西的离职并不令人意外。一年多来，激进投资者Elliot Management一直向其施压，要求他推动Twitter增长，改善财务业绩。他还同时兼任服务公司Square的CEO。在外人看来，他似乎迟早会卸任其中一个CEO头衔。（多西在电子邮件中表示，离开Twitter是他自己的选择。）
但多西心中还有其他梦想。他对自己的工作感到厌烦和不安，希望寻找新的冒险乐园。
其实，有这种想法的科技大亨不只多西一人。
因为酷爱旅行，杰夫•贝索斯（Jeff Bezos）今年从亚马逊辞职，去追逐他童年的太空梦。谷歌的创始人拉里•佩奇（Larry Page）和谢尔盖•布林（Sergey Brin）也在2019年卸任，此后一直投资飞艇和飞行出租车等未来色彩浓厚的项目。马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）仍在运营Facebook，但这家公司已经改名为Meta。之所以选择“元宇宙”这个转型方向，似乎就是为了向如今已然以求稳为重的大公司文化重新注入新奇和刺激的元素。
Recode编辑彼得•卡夫卡（Peter Kafka）今年写过一篇文章，他认为今年的科技高管离职潮在一定程度上反映了硅谷的节奏——从激进变成了求稳。
硅谷巨头已经成长为规模庞大、利润丰厚的印钞机，不再需要具有远见卓识的创始人来掌管，只需要聘请称职的职业经理人来确保既定的发展节奏，规避灾难性错误即可。
然而，这也从侧面折射出科技巨头的无聊乏味。面对政治争议和棘手难题（如虚假信息和仇恨言论）带来的沉重负担，当今最庞大的科技巨头的创始人越来越厌倦于管理自己一手创立的帝国。他们深感迷茫，找不到简单易行的解决之道，毕竟，开创新天地才是他们的兴趣所在，而修缮旧王朝并非他们的所长。于是，他们纷纷退位让贤，奔向新的乐园。
