随着社会进步，科技越来越发达。在通讯方面，功能单一的老年机逐渐被智能手机淘汰。
而就在昨天，智能手机领头羊苹果公司，发布了一份对整个智能手机行业影响深远的备忘录：美国苹果公司允许，其员工讨论工作条件、环境、薪酬等问题！那具体怎么回事？往下看：
在美国时间的11月21号，根据美国全国广播公司的报道。在经过几个月以来的内部薪酬争议过后，苹果公司宣布苹果公司员工有权讨论工作条件、工作环境、薪酬。
自从2016年以来，苹果公司就已经对外声称：实现了苹果员工的同工同酬问题，并表示“男性员工每赚一美元，女性员工就赚一美元；白人员工每赚一美元，亚裔和非裔就赚一美元”。实现薪酬平等。
但在今年以来，由苹果公司内部员工发起的薪酬调查都被关闭。给出的理由是公司对员工搜集数据有严格的规定，必须按照规定来。
但在11月21号，苹果公司用备忘录的形式告诉员工。他们有权在公司外面讨论他们的薪酬问题，也可以在公司外面表达他们对于公司的担忧。
这对于一家以秘密著称的科技公司来说，是一个重大的转变。该备忘录发布在苹果公司的内网上，在美国的80000名员工可以访问。
备忘录里的内容写道：
“我们的政策不限制员工自由、谈论他们的工资、工作时间或工作条件”。“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来”。
包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。
美国全国广播公司认为，这份苹果公司备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利。该公司允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资，非常值得肯定。
最后，你觉得这份备忘录会传到中国来吗？允许中国的苹果公司员工讨论苹果公司吗？
